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神奇工场举行南昌理工实习生座谈会
发布时间:2017-10-26

为更全面了解南昌理工学院实习生工作、生活状况,切实解决实习生困难, 10月17日至10月25日,神奇工场人资分五次对南昌理工学院实习生开展座谈会,并邀请事业群领导、职能周边部门负责人参与座谈,针对问题点现场给予解答。

学生们结合这一个月来在神奇工场的工作、生活情况畅所欲言,建言献策。生活上,他们主要对宿舍维修慢和食堂菜品欠佳感到烦恼;工作上,大家对生产改进和现场管理发表了一些有建设性的见解;与此同时,他们非常渴望了解职业发展的晋升通道。相关责任部门领导在现场一一进行解答,明确表示会制定改善方案。人资则将问题点制成会议纪要,并要求各相关责任部门3日内回复改善措施及整改期限,同步追踪改善结果。

会议中,各模块负责人向实习生们详细介绍了公司的发展情况,以及未来规划。同时,针对实习生们关心的职业发展通道问题,人资副总监杨冠军把员工晋升蓝图、薪资福利结构、技术员认证流程、班组长晋升流程等为大家做了讲解。

在实习中,南昌理工学院的实习生渐入佳境,涌现出了一批佼佼者。为树立学习榜样,鼓励大家更加努力工作,神奇人资与生产部门选出卢亚楠、韦德格等10位优秀员工晋升为代理班长,并对其进行了表彰。神奇工场总裁孟锴为优秀学员颁发了荣誉证书。

      南昌理工学院老师表示,基于对欧菲的高度认可,南昌理工与欧菲保持着长期合作的良好关系。感谢欧菲对学生的重视和培养,我们将会把更多优秀的学生输送到这个大平台。孟锴说:“我们十分注重学生在公司的成长,把他们作为未来的基层管理、工程技术人员来培养的。公司平台日益壮大,我们需要他们这样新鲜的血液注入,希望他们可以成为欧菲未来的骨干、核心力量。”

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