关爱员工 凝心聚力|2019年“员工关怀月”总结会议召开
发布时间:2019-11-17

关怀员工,降低离职率,提升满意度,营造和谐劳资关系,实现员工与企业共赢发展!

11月16日,“关爱员工 和谐欧菲” 2019员工关怀月总结&表彰会在欧菲光南昌未来城园区召开。各事业群代表、优秀推进组织代表、员工关爱大使等人员参会,会议对关怀月项目的实施情况进行总结汇报,并对下一阶段工作进行了安排部署。





关爱员工,凝心聚力

2019“员工关怀月”自9月底启动,历时一个多月。活动覆盖影像、生物识别、Delta影像、触控显示、精密光学各事业群,围绕离职率改善、满意度调查、员工申诉、员工活动多方位挖掘并满足员工需求,解决员工实际问题,营造良好的劳资关系,最终实现离职率下降、满意度提升“一降一升”的总目标。

人资负责人胡海波对集团整体员工关怀月开展情况进行了总结分析,他表示,总结会不是结束,是为了更好的开始!全体人资人员和各部门一起行动起来,不仅关注“事”,也要关注“人”,以奋斗者为本,务实进取,关爱员工,凝心聚力,解决实际问题实现个人与企业的共同发展!


离职率下降3.52%

与9月对比,10月份各事业群整体离职率下降3.52%。

满意度提升7.52%

6909人参与线上问卷调查,结果显示10月整体满意度较上月提升7.52%。


重视员工、关爱员工是企业发展的动力和保障,此次“员工关怀月”在实施过程中,从“离职改善项目”、“文化活动项目”两个方面同步推进,着力分析员工离职的原因并进行改善,解决员工日常工作生活中遇到的问题,同步各部门开展了一系列主题文化活动,全面提升员工对企业的认可度、满意度和幸福感。


离职改善项目


从日常管理、规章制度、衣食住行及配套服务等多方面着手,切实解决员工工作、生活方面的实际问题和困难。通过拓宽沟通渠道、建立伙伴制度、宿舍走访等各类形式,让员工真切地感受到欧菲光大家庭的点滴温暖。

文化活动项目


围绕不同主题设置一系列线上线下文化活动,用实实在在的行动,向奋斗在一线的员工致以最温暖、最贴心的关怀。开展了生日会、团队拓展、健康乐跑等主题活动,增强了团队的凝聚力和战斗力,并形成了积极、向上的组织氛围。



赠人玫瑰,手留余香

此次“员工关怀月”的推进得到了集团上下的大力支持,各大事业群积极参与、全力配合,取得了一定的成效。从离职率降幅、员工满意度提升、员工问题解决及时性三个维度进行综合评定,最终生物识别事业群凭借优异的成绩荣获“组织推进奖”第一名,Delta影像事业群、触控显示事业群分别荣获第二名和第三名。现场嘉宾为优秀推进团队颁发了锦旗。



在关怀月实施过程中,有很多奋斗在一线的基层管理者,他们从身边做起、从点滴做起、拼搏进取,用实际行动为员工排忧解难,以“不仅留人、更要留心”的精神被组织推选为“关爱大使”。现场嘉宾为15名来自一线的“关爱大使”颁发了奖杯和证书。



员工关怀,持续改善

员工关怀是一项润物细无声的工作,旨在推动持续不断解决员工在工作或生活中遇到的问题,改善各项管理的制度和体系,最终降低员工离职率、提升员工满意度,构建员工与企业共同发展的良性生态圈!




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