公司召开员工持股计划会议:踏实肯干 坚持到底 共享公司发展成果
发布时间:2017-03-30

3月17日下午,公司员工持股计划会议在南昌一号园区召开,200余名管理干部和骨干员工在现场或通过视频参会。会议介绍了员工持股计划的整体情况,再次表达了通过员工持股共享公司发展成果的决心。

共创、共有、共享,让所有员工与公司成为一个共同体,员工持股计划就是其中的一项重要措施。实施员工持股计划,并不是公司一时兴起,很多公司都曾大肆宣扬,但真正落到实处的却只是少数,而我们虽然没有宣传,但确实是在脚踏实地、循序渐进地推行。这也是为了激励全员与公司共同发展共同成长,通过努力得到切实的收益和实惠,提升生活品质。

自2014年8月开始实施员工持股计划以来,让坚定跟随公司发展步伐、实干、专注的员工持续增持股票并获得巨大收益。目前,公司共实施了五期员工持股计划及一期限制性股票激励计划,总金额超过9亿元,参与人员共计526人次(第一期131人,第二期66人,第三期41人,第四期265人,第五期23人),覆盖了研发、市场、生产及各公共部门的380余名核心骨干人员。近期,第四期和第五期员工持股计划已经全部卖出,这两期的收益率非常高,分别超过60%和50%,参与人员获得了少则数十万、多则数百万的丰厚回报。

空谈误国,实干兴邦,发展要靠扎实的业绩,没有业绩一切都是空话,我们的员工也不可能得到任何实惠。过往,正是我们以“百米冲刺的速度跑马拉松”的勤恳、坚持、实干投入工作,才有了来之不易的今天。对于我们而言,当前面临的挑战非常大,这需要完善员工激励措施,并使其内化成为推动发展的源动力。同时也要强化激励约束机制,既要激励全员大步向前出绩效、做出业绩,同时有效约束不良行为,不懈怠、不违规损害公司利益。

目前,公司的持股计划已经常态化,而且会坚定地继续实施下去,推行力度也会越来越大,我们会把更多有能力、有贡献、高潜质、高绩效的员工纳入到持股计划中来,菁英班也将纳入其中。同时,公司也将对员工持股计划的模式进行调整,力争形成多品种、多结构、多层次的态势。

当然,任何激励都和绩效与责任担当相向而行。除了普惠型激励外,未来,公司还将推出业绩考核型激励和挑战型激励。前者主要针对核心骨干,根据每年的业绩贡献来实施;后者则是因为开拓新业务会有很多攻坚战,公司将会对敢于迎难而上有担当的勇者给予奖励。

有恒产者有恒心,公司员工安居计划也正在有条不紊地推进中。和正•智汇谷是公司在南昌经济技术开发区筹建的智慧小区,建筑面积近30万平方,规划住宅1533套,周边交通便利,建有商业区、会所、幼儿园等完善的配套设施,建成后将会是南昌最好的小区。这一项目是为改善核心骨干人员居住环境而规划建设的员工小区,价格远低于周边房价,认购条件将会陆续公布,预计明年春节前就会有首批员工入住。

我们倡导一种集体向上的氛围,每一个人都要向前冲,不要掉队。现在,我们欧菲光好比是一辆高速前进的高铁,虽然大家能力参差不齐,但是不管处在什么位置,都跟随着公司快速向前。通过员工持股计划实现了发展成果共享,激励整个团队奋发向上,促进公司不断快速向前发展。相信只要坚持到底、踏实肯干,就一定会有回报。

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