同奋斗,共发展,欧菲助力少数民族脱贫攻坚
发布时间:2018-03-26

为加强与少数民族员工的有效沟通,促进民族团结一家亲活动深入开展,2月11日,公司在南昌一号园区举行了“民族一家亲”新春座谈会。董事长蔡荣军带领核心管理干部与校企合作驻厂工作小组成员、新疆籍少数民族员工代表围坐一起,共同探讨校企合作的方向和模式。

董事长要求事业群为少数民族员工组织多样化新春活动

在过去的几年,欧菲响应政府号召,远赴西北等经济欠发达地区招聘,吸纳大批少数民族员工,切实帮助困难员工实现增收脱贫,在发展中履行了公司的社会责任。2017年,欧菲迎来一批新疆籍少数民族员工,在刚过去的一年,他们过得怎么样、工作是否顺心一直是董事长很关心的问题。“春节期间,公司要组织更加丰富多彩的活动,让大家在新年假期内过得开心、玩得快乐。”董事长说,欧菲与新疆和田的校企合作意义深远,最直接体现在为当地百姓脱贫增收;其次是通过现代化职业教育,提高了少数民族员工的综合素养,让他们在职场上能走得更远;第三是形成了示范作用,带动其他企业与当地合作,提高当地群众的就业率。

和田市教育局局长对欧菲表示感谢

和田市教育局局长麦麦提阿卜杜拉对此次与欧菲的校企合作非常认可。他说,深化产教融合、推进校企合作是职业教育发展的必由之路。这一次和田输送到欧菲的学生80%以上都来自贫困家庭,到欧菲工作不仅解决了学生定岗实习的问题,还实现了脱贫的目标。在与欧菲合作的过程中,双方形成了一套行之有效的校企合作管理模式,为今后双方的深入合作打下了基础。

穆合塔尔总结双方在校企合作过程中的经验

和田地区洛浦县人大主任穆合塔尔说:“学生到欧菲来工作遇到的最大障碍就是语言问题。为此,驻厂工作小组和公司专门开设了汉语课堂,有针对性地对学生进行语言基础培训。现在,大家的汉语水平有了明显的提高,工作效率和良率都达到了较高的水平。”

阿布力克木鼓励学生努力提高工作技能

驻厂老师阿布力克木在座谈会上鼓励学生:“工作不是一个人的事情,更考验的是团队协作能力,大家在工作中要学会沟通,努力提高自己的工作能力,积累宝贵的工作经验,力争成为一名技术型人才。”

廖生焕发言

为了让这群新兵顺利融入欧菲,2017年,各事业群通过开展汉语基础教育、民族团结及历史教育、安全生产教育和举行各类趣味文体活动等培训方式,对少数民族新进员工进行内容丰富、形式多样的全方位培训,全面提升他们的综合素质。

培训的成果显而易见。在刚举行不久的显示事业群2017年度表彰会上,就出现了不少少数民族员工的身影。显示事业群副总经理廖生焕说,经过磨合、锻炼、提升,少数民族员工的工作效率大为提高。去年,显示事业群选拔了十余名优秀的班组长,大大激发了其他员工的工作积极性。

少数民族员工代表发言

欧菲的“民族一家亲”工作获得了驻厂工作小组和学生的认可,少数民族员工的工作效率稳步提升。董事长鼓励、支持此次校企合作的学生留下来工作,并希望能够继续深化双方之间的合作。接下来,欧菲如何推进校企合作项目向更深、更广、更持久的方向发展?

他提出了几点希望和要求:企业文化教育前置。欧菲需将企业文化、知识理念、技术导入学校,让学生在潜移默化中了解欧菲,融入职场。畅通申诉渠道。少数民族员工到内地就业,对生活、工作环境不适应在所难免,公司管理团队要协调各方面资源,为员工提供和创造更好的生活、工作条件,畅通沟通、申诉渠道,为少数民族员工解决实际问题。加大培训力度。2018年,欧菲将继续强化内部人才队伍建设,打造一大批“磐石”人才,形成核心竞争力。欧菲学院作为承载这一使命的组织,将通过选拔一批优秀的基层人员,包括少数民族员工,对他们进行系统培训,提高技术、管理水平,使之成为有竞争力的职场人。

合影

履行社会责任,欧菲义不容辞。

帮助少数民族就业,实现困难员工脱贫增收,是公司管理团队的心愿和目标。欧菲将继续深化与新疆和田有关部门合作,打造校企合作示范样板,在全国范围内进行推广,帮助更多贫困户解决就业问题。


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